恃宠若谷的诱惑
在权力体系中，恃宠而骄往往是权力最为显著的表现之一。它源于人们对自己所拥有的特权和地位的依赖与自豪，从而产生一种不可一日无之的心理状态。这使得拥有者开始过分信任自己的优势，不再去关注周围环境的变化，也不再去学习新的技能或方法，以应对未来的挑战。
權力的暗影
当一个人因为获得某种特殊待遇而变得骄傲时，他就可能忽略了那些潜在的威胁和风险。他可能会认为，只要有那份特殊待遇，就什么都能解决，无需担心失败。但这种态度实际上是在制造自己的危机，因为他没有准备好应对各种突发情况。
自高自大导致的问题
随着时间的推移，这种自我陶醉将导致人际关系问题。别人会因为你的态度而感到反感或者恐惧，这样你很难建立起真正意义上的友谊或合作伙伴关系。同时，当面临困境时，你可能发现自己缺乏必要的人脉网络来帮助自己渡过难关。
成长被阻碍
恃宠若谷还会阻碍个人的成长。当一个人完全依赖于已有的优势，而不是不断追求更高层次的话语、知识和能力时，他就会错失发展个人潜能的大好机会。他将无法从挫折中学到经验，也无法学会如何在逆境中找到前进的路线。
影响团队效率
在团队工作中，一个恃宠若谷的人员往往不能有效地协作。这是因为他们总是以一种优越感来看待同事，他们不会倾听其他人的意见，也不会尊重不同的观点。如果团队成员之间缺乏相互理解与尊重，那么整个团队效率都会受到影响，最终连带着项目成功也变得更加困难。
结果：落入陷阱
最终，当我们沉迷于恃宠若谷的时候，我们便落入了一个明显但又容易忽视的小陷阱。在这个过程中，我们失去了灵活性、创造力以及持续改进自己的能力。最后，在面对任何改变或挑战时，我们都无法做出适应性的调整，只能是一味抵触，直至最终崩溃。