离职手续一定要本人办理么？
优质回答(1)
离职手续一定要本人办理吗？
按照规定是要本人亲自办理。但是有时候也要考虑实际情况！比如有一个人请假回家看病，谁知道是慢性病，这个时候就需要辞职专心治病！如果就是为了辞职又回到公司，那真的是多花钱，并且身体也不允许！这个时候可以给比较好的同事打一个电话，叫他代你填写辞职申请书，当然你也要和老板先说明情况！老板基本上都会同意！
优质回答(2)
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。rn
1、自请辞职：rn 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。rn
2、解雇离职或者自动离职：rn 员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。rn 符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。rn 员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。rn
员工离职的原因？
优质回答(1)
原因多种多样、主要原因有一下几点，一是对自己的薪酬不满意，嫌工作时间长工资低；
二是对工作环境不满意、嫌工作地点远，上下班不方便等；
三是得不到单位的认可、对自己的岗位安排不满意，认为没有发展前途而离职；
四是眼高手低，总是认为自己本事大，对单位不满意而频繁跳槽。 优质回答(2)
员工离职原因有许多细分，可以划分为两大类：
1因自身原因离职；
2因公司原因离职；以自身原因为例便有很多因素，包括找到更合适自己的行业需转行而辞职、认为工作量大钱少不愿意承担而辞职、工作模式不是自己所向往的而辞职，希望晋升最终未能达成心愿而辞职，甚至跟同事相处合不来而辞职等等原因，这些原因都因人而异；
公司原因离职的也大有人在，例如能力没获得公司认同，或没通知考核辞退处理；或公司规模缩减因裁员而离职；或因公司调岗后员工不接受而离职；或公司企业文化不好留不住好人才导致员工离职；或公司培养机制不完善，让员工觉得在能力上无法成长而离职等等。
优质回答(3)
员工离职有多种因素决定的、一是感觉没有希望升职加薪无望的，二是搞不好工作被炒鱿鱼的，三是有想法自己准备单干的!
四是不想干了主动离职的!所以、员工离职就要具体问题具体分析，各自找找原因，看看那里出线了问题，那里需要改进的。
优质回答(4)
员工离职、原因有很多，但总结起来无非是以下几种原因!
首先是待遇问题、有些员工在单位兢兢业业工作很多年，但是待遇确实一直都没有变化，工资很多年都未涨过!这让员工在单位失去了信心，攒够失望后，跳槽去了其他单位。
第二个原因是管理上，一些管理人员粗暴管理，让新进来的员工受不了，没工作多久就离开了。
第三种有个人原因，可能有人想寻找更好的发展，所以才会辞职。
以上都是本人的观点，不代表大众的观点。
优质回答(5)
首先对单位有不满意之处、可能在待遇和职位存在了一定的差异，认为自己的能力远高于这个待遇，另外也有可能是永不满足的心态!如果别的单位赏识你给你更好的待遇让你心动你也会毫不犹豫离职。多种原因会让你选择离职的原因，从不找自身的问题。
优质回答(6)
工资待遇低、不能满足员工的期望；工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司；公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异，让员工产生离职的愿望；离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受，让员工产生想离开!
优质回答(7)
员工离职的主要原因第一就是员工在这里干活、收入太低，没钱赚，还要挨叼，这是主要原因，有一些做了几年的老员工突然离职，可能是因为她受了委屈，得不到申诉，里边已经形成了阶级和一些帮派，他不觉得无法在这里活得自在，受委屈还有一种原因就是家庭有不得不走的原因，比如说家里要搬到别的地方生活，那不得带走
优质回答(8)
员工离职首先可能是这份工作不适合他，在就是员工嫌工资低，现在的物价生活高，在就是和老板性格，做事，做人方面不相配，没相处好。
还有就是有的人在一个地方工作久了，会觉得很乏味，想换一个工作的环境，还有的是和同事之间闹矛盾的不想在一起共事。
优质回答(9)
答:1:可能是因为家里有事需要员工亲自去处理!
2:可能是地方太远、员工上班不方便!
3:可能是该公司的待遇不够好、员工想去更好的公司去发展自己!
4:可能是员工不想在该公司待下去!
5:可能是员工不喜欢该公司，想要去自己喜欢的职业6:可能在公司员工出现了被主管欺凌
优质回答(10)
1. 不满意目前的待遇
作为钱没给够、就是员工离职最重要的一个原因，也是最现实、直接的一个原因!如果一个员工在一个企业长期没有加薪的希望，是绝对留不住员工的。因为员工如果在一个公司的工作的时间久了，工作任务和工作价值都会有所增加，但是如果工资不涨的话，员工也只有离开，另觅他路。
2. 没有发展的空间
在职场上、除了眼前的薪资待遇，员工最关心的就是未来的发展前景!如果一个公司没有什么发展前景，内部管理有问题，甚至连维持都成问题的话，员工想要离职，寻找更好的去处，也是情有可原的。
优质回答(11)
员工离职的主要原因、我认为主要是有3点原因 !
第一点原因，主要是个人的身体问题 ，个人可能是生病了，不能胜任这份工作。第二点的原因就是工作太累了，受不了 。这样的情况，也是非常多的 。第三点的原因就是福利待遇低工资少 ，这种原因大多体现在工厂 里。主要也就是三种原因，构成员工离职的主要原因 。
优质回答(12)
员工离职肯定是有原因的、比如单位经营不好，发不了工资，还有员工遇到了难以解决的问题，导致员工不想继续干下去，还有就是员工违规违纪，按单位规定必须要离职，等等这些都是员工离职的原因，当然员工离职的原因很多，但最主要的还是经营不好或个人原因离职较多!
优质回答(13)
离职的员工大致分5种。
1、工资待遇低，无法满足劳动付出成果
2、工作不顺心，与领导的关系僵化，与同事的关系紧张，工作心情严重受损
3，能力不足，个人工作经验或者知识面的局限性导致工作吃力而离职
4，工作压力过大，很多公司的节奏比较快，压力比较大，尤其是销售行业，由于完不成指标，导致经济和压力同时受损
5，有更好的选择，有其他单位挖人，各方面待遇都比现有条件好而离职
优质回答(14)
个人观点:员工离职的原因有以下几点:
1.公司的工资待遇太低、不符合员工的要求!这是最常见的一个原因。
2.他觉得在这家公司上班不能充分发挥他的才能。虽然公司给他的待遇不错，但是他觉得自己可以有更好的发挥空间。
3.他想要挑战自己，尝试新的工作。这点多出现在体制内跳槽的员工们，因为他们一眼就可以看见未来几十年的生活:朝九晚六，公司-家里两点一线，他们受不了这样枯燥无味生活。
4.他想自己创业!虽然不是每个人都适合当老板、但是总有人愿意尝试。他觉得自己在这家公司已得到足够的学习和磨炼，是时候已经创业了。
优质回答(15)
留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。下面我们来看看员工离职的原因都有哪些吧。
员工离职的原因：
1、80%的离职原因都是因为领导
2、钱途有限，职业发展受阻
3、反人性的公司规定和管理方式
4、努力工作，却没应有的回报
优质回答(16)
说道员工离职的原因一般都是老板的克扣，让员工心寒作为员工尽职尽责做好工作上的每一件事，而到发工资的时候，老板，百般克扣工资，员工心寒了就不想再继续这份工作，做员工多么希望有一个好的老板，深感体会，每次被老板扣工资就是仪器不大出来
优质回答(17)
家中有事，需要回家处理；
回家结婚、迎接新的生活，
身心疲惫、想给自己放一个长假，给自己补充一点能量，让自己能满血复活
最近压力太大，有点喘不过气，想换个环境，换个空间，希望能给自己个重新开始的机会
宝宝的到来!让我有点猝不及防、需要回家好好规划一下未来
优质回答(18)
你好，员工离职的原因可以写回家另发展，回家创业都行。你就写那个回家过年，自己回家创业也行，反正现在还有一个多月就过年了。当然了，按照国家劳动法规定，你最好是提前一个月向公司写离职申请的报告。这样的话到了一个月的话你就可以办离职手续了，要不然时间太短，有些公司就不会批准，你就辞不了职。
优质回答(19)
这个多元化发展社会里了!有一句俗语说。人往高处走了、水往低处流了。好多人平凡的去换工作环境和地方了。离职不就是几种原因吗？一个觉得是，收入没法满足员工自己心里所期望的目标呗，谁不想劳动换来更多的报酬了。
第二个就是岗位技术要求、遇到自己能力达不到公司或者企业要求了!自己心灰意冷了，去主动让贤，或者去像寻找新的平台施展自己能力。
优质回答(20)
原因在于自己、怎么去找啊!想辞职原因有很多的。比如说孩子上小学了，需要照顾孩子。照顾孩子的学习。没有时间上班了，所以需要辞职。
还有就是自己的身体原因!自己感觉做这份工作已经严重影响了自己的身体健康和一位工作性质造成了自己一生的职业。