一、开场白：轻松引入对话技巧的魅力
谈笑风生，不仅是一种社交技能，更是人际关系的润滑剂。学会了幽默风趣高情商的聊天技巧，你不仅能在工作中赢得同事和上司的欢心，也能在生活中建立起深厚的人脉。
二、第一招：观察与感应，了解对方的心理状态
要想让对话流畅起来，首先要学会观察和感应。你可以通过细微的情绪变化来判断对方目前的心境，然后根据这一点来调整你的谈话内容。这是一种非常高级的沟通技巧，它能够帮助你迅速建立起与他人的共鸣。
三、第二招：利用幽默缓解尴尬或紧张氛围
有时候，一场面试或者一个重要会议可能会让人感到紧张，但如果你能恰到好处地插入一句幽默的话题，这种紧张感就会瞬间消失。这种方法不仅能够缓解气氛，还能够展现出你的自信和才能。
四、第三招：积极倾听，给予正面的反馈
好的沟通始于有效的倾听。在对话过程中，我们应该积极聆听对方的话，同时给予适当的一些鼓励性回复，这样可以增进彼此之间的情感联系，并且使得整个对话更加愉快和充满活力。
五、第四招：提出开放式问题激发思考
开放式的问题不仅能够促进双方深入交流，而且还能够激发思维，让对方从不同的角度思考问题。这样做既显示了你的智慧，又能增加对话的趣味性。
六、第五招：分享个人经历，增强亲密感
分享自己的故事，无疑是一个很好的加分项。不论是成功还是失败，都可以作为一个故事线索，让两个人更接近一步。此外，这也是一种展示自己真实个性的方式，可以帮助建立相互信任的小小桥梁。
七、第六招：使用非语言沟通，如肢体语言和眼神交流
非语言行为占据了我们日常交流的大部分时间，而它们往往比言语更具说服力。当你微笑着看着别人时，他们就知道他们正在被重视。而合适的手势也可以为说话添油加醋，使之显得更加自然而然。
八、第七招：运用夸赞来提升气氛及信任度
赞美总是那么甜蜜，它既能打破沉闷，也能创造温暖。如果你在合适的时候夸奖一下别人，他或她将会感到受宠若惊，从而更加愿意继续保持良好的态度参与到讨论中去。
九、第八款：“我”型表达替代“他”型指令减少冲突。
这是一种比较高级的情商表现形式，即通过表述自己的需求而不是直接命令别人。这不仅避免了潜在冲突，还体现出一种领导者的修养，让团队成员感觉到了尊重并愿意合作支持实现共同目标。
十、三明治原则——提问-陈述-提问（QSP）模式。
这个模式简单却又有效。它包括提出一个问题，然后回答这个问题，再次提出一个新的问题。这样的结构使得讨论井然有序，有助于避免偏题，并且确保每个人都得到足够的声音机会来参与进去贡献自己的见解或意见
十一、“掷骰子”的策略—随机选择主题，以防止枯燥。
有时候，当我们的主题选择过于狭窄或者已经探讨过头时，可以突然改变方向进行一次“掷骰子”。这种策略通常涉及一些轻松愉快的话题，比如旅行记忆或者最近看过的一本书，从而重新点燃人们对于新议题探讨的兴趣
十二、“镜像疗法”，模仿对方以获得共鸣。
这是心理学中的概念之一，即通过模仿某个人的动作或言辞，可以产生一种亲切无害甚至友好感觉，对方通常会因此感到舒适并且开始更多地打开心扉，与你进一步交流
十三，“走廊效应”，延伸当前议题至未来计划。
当你们正在进行的一个议程逐渐结束时，要么因为时间限制，要么因为完成了一些关键任务，将当前讨论扩展到未来的规划上去，就像是站在走廊上向前望一样，是一种非常优雅又实际的事情做法，因为它预示着即将开始新的旅程
十四、“关怀小事”，细节决定成败。
即便是在大局之下，小事情也是不可忽视的事物。当一个人注意到另一个人所关注的小事情，并以此为基础开展进一步的交谈，那么这种关怀必定会被认可并引起强烈回应，从而构建起稳固的人际关系网
十五、“捡拾遗忘”, 提醒人们关于过去事件以促进理解与同情心.
把过去发生的事情作为今天对话的一个元素，不但可以提供丰富的情景背景，而且还可能触发人们对于历史事件以及其背后的原因及其影响深刻认识，有助于提高大家对于周围世界发展趋势敏锐意识.
十六，“游戏化学习”，转变为竞争成为学习伙伴.
最后，我们借鉴游戏设计中的策略，将学习过程塑造成竞争性的挑战，这样既培养出了团队协作精神，又保证了知识传播效率。但同时，在实施这些措施时要注意保持乐趣，不让任何成员觉得压力太大导致参与欲望下降.
结语：
掌握以上16个幽默风趣高情商聊天技巧，你就拥有了一套完善的人际交往工具箱，无论是在家庭、小组还是工作环境，都能帮助你游刃有余地驾驭各种社交场合，让每一次对话都如行云流水般顺畅自然，最终达到真正意义上的“谈笑风生”。